Sutta a gestioni dî ‘mprisi muderni, è assái 'mpurtanti rivitalizzari li talenti esistenti, implementari stratiggìe ri gestioni dî talenti e ridùciri u rischiu ri gestioni dî talenti. Doni l'implementazzioni dâ riforma dû "sirvìzziu ri distribuzzioni" nnô paìsi, tutti li riggiùni riducìru e standardizzaru li qualificazzioni e a certificazzioni dî qualificazzioni prufissiunali e sustinìanu li ‘mprisi qualificati pì cunnùciri ‘n manera ‘nnipinnenti i sò pràttichi ri gestioni e produzzioni, cunnùtta ‘n manera ‘nnipinnenti dâ valutazzioni dî abbilità e dî talenti ‘mprisariali, e stabbilizzari li ‘mpresi comu l'abbilità e la valutazzioni dû talenti principali pi massimizzari lu rolu mpurtanti dî mprisi ntô sviluppu dî risorsi umani e ntâ cunfigurazzioni{1}}
Pâ valutazzioni nnipinnenti dû pirsonàli qualificatu, si raccumannà ca:
Prima, u guvernu duna â li ‘mpresi a capacità ri valutari ‘n manera ‘nnipinnenti li tecnici e li tecnici senior.}
La valutazzioni dû pirsonàli qualificatu di tuttu lu paisi è fatta di l'ufficiu suciali dû pòpulu lucali (ufficiu), e li certificati comu li travagghiaturi anziani, li tècnici cchiù nichi e li tècnici senior vennu rilasciati{0}} Pî cultivari talenti tecnici cchiù qualificati e cchiù adatta, ogni riggiuni avissi a valutari arcuni mprisi ca hannu la capacità di valutari ‘n manera ‘nnipinnenti li tecnici e dari li qualificazzioni di valutazzioni nnipinnenti tècnici . Li mprisi valutanu nnipinnentimenti li tècnici e li cirtificati tècnici enuminzati ô sistema di sucitati umana {{8}}.
‘n secunnu locu, allargari a purtata dâ valutazzioni ‘nnipinnenti accussì ca cchiù azzienni ponnu addestrari cchiù tecnici .}
Nnî ùrtimi anni, u travagghiu ri tecnici ri valutazzioni ‘nnipinnenti nnî ‘mpresi ottìnni risultati relativamenti ovvie nnî arcuni àrî e accumulata 'na bona spirènzia. Pirtantu, si spera ca u statu aumenta u purtata dâ valutazzioni ‘nnipinnenti e u nùmmaru ri ‘mpresi, e dari priorità â valutazzioni tecnica dî ‘mprisi ri high-tech, ‘mprisi ‘nvisìbbili campioni e ‘mprisi principali nnî vari riggiùni{2}}
Terzu, migghiurari l'autonumìa corporativa e ‘nnovari pì criari standard ri valutazzioni e sistemi ri valutazzioni ca sunnu adatti â li esiggenzi ri sviluppu dî ‘mprisi e ri post.
A valutazzioni ‘nnipinnenti dî ‘mpresi pò rènniri li criteri ri valutazzioni ri "quali talenti sunnu nicissari dâ li ‘mprisi, quali talenti sunnu cultivati e quali talenti pì valutari "{0}}
Secunnu li riquisiti riali dû prucessu di pruduzzioni, la cumpagnìa adatti li criteri di valutazzioni pi prumòviri la standardizzazzioni e la standardizzazzioni di tutti l'aspetti dâ pruduzzioni. Secunnu li carattirìstichi di l'upirabbilità e autri carattirìstichi, ponnu èssiri cunfigurati diversi mètudi di valutazzioni, comu la cumminazzioni di l'upirazzioni tiòrica tradizziunali e l'upirazzioni pràtica di travagghiu, lu mètudu di valutazzioni dû casu o lu mètudu di simulazzioni dû scinariu. Pir esempiu, sutta forma di mprisi di produzzioni di màchini, pò èssiri usatu sutta forma di "aali e cuncorsi" . È n'attimusfera di pruduzzioni attiva e pò prumòviri lu migghiuramentu dî abbilità dî dipennenti, ca renni l'azienda cchiù vibranti{3}}
Quartu, u sistema dâ sucità umana cunnùci 'na formazzioni supra a valutazzioni dî talenti e migghiura l'abbilità ri valutazzioni ‘nnipinnenti dî ‘mprisi.
Li centri di valutazzioni di l'abbilità prufissiunali nta ogni riggiuni organìzzanu una o dui furmazzioni unificati ogni annu, accussì ca li mprisi ponu capiri chiaramenti la standardizzazzioni e la standardizzazzioni dê standard di autuvalutazzioni e li prucessi di mprimintazzioni, e raggiungiunu sirvizzi efficienti e efficienti..
Quinta, ntrodùcinu cchiù pulìtichi ca beneficianu li talenti qualificati e stimulanu la cultivazzioni di pirsunali cchiù qualificatu.
Stabbilìmu li pulìtichi ri ‘ncentivi multipartiti pû guvernu, li ‘mprisi e a sucità, e furmulari programmi ri furmazzioni dû migghioramentu dî abbilità prufissiunali. ‘ncludiamu li tipi ri travagghi ca sunnu ‘n àuta dumanna e a mancanza ri talenti qualificati nnô catàlugu dâ carenza ri pirsonàli qualificatu nnî pruvinci e nnî città, e ‘ntinsificamu a formazzioni ri talenti ri talentu{{8}} suvvinzzioni ri furmazzioni pì li tipi ri talenti occupati cchiù ‘dintificati.
Sestu, custruìri 'na piattaforma cunnivìsa, cunnivìri a spirènzia ri valutazzioni ‘nnipinnenti e rafforzari a supervisioni e a supervisioni e migghiurari u meccanìsimu .}